企業・自治体研修

管理職、次期リーダー候補の方々を対象とした「マネジメント」「コーチング」「コミュニケーション」「キャリアデザイン」の研修をご提供しています。

（現在コロナ対策として３時間の短時間研修パターンを増やし、ペアワークの時間も、従来の3分の１程度まで減らしています。詳細はお問い合わせください）

研修は将来への投資。投資効果があったと実感出来る研修はどのような研修でしょうか？

研修が終わった瞬間だけ「良かったです」と参加者が言って、１、２ヶ月すると忘れ去られてしまうような研修。

受講者がなんとかこの時間だけ乗り切ればいいやという態度で臨んで後ろの方で居眠りをしている研修。

講師が一方的に淡々とパワポを読み上げているだけの研修・・・

このような研修では、投資効果には？マークが付いてしまいます。

弊社では、受講者の熱量を上げ、研修に引き込み、夢中にさせる。そのようなコンテンツのクオリティ向上に日夜取り組んでいます。

結果として、各自治体・企業の人事担当者様から、受講者の理解度や納得感が高く、実施後のアンケートでの満足度が極めて高いとの評価を頂いています。

翌年の再依頼、リピート率が高いのも弊社の研修の特徴です。

他社の研修との違い

最大の特徴は、受講者の「行動変容」を促すプログラムとして構成されている点です。

弊社の研修は、講師が一方通行で知識を付与する従来型の研修ではありません。講師と受講者との間の対話や、受講者同士が意見をシェアする時間をバランス良く配分したライブ感覚型の研修となっています。また、その場で参加者から質問を受け、職場の「あるある的」な課題への対処方法を紹介する時間も好評です。回答を庁内報や社内報で共有化された例もあります。

「知識」よりも「実際に出来る」ことが何より大切であると私たちは考えます。そのためにサポートする豊富なツールもご用意しています。 （例　ゴールを明確にする質問集　現状を明確にする質問集　部下のモチベーションを上げる言葉集・・・他）

受講者がどのような変化を遂げるのが理想ですか？

上に述べたような研修なので、受講者の内容の理解や腹落ち感が従来型の研修とは全く異なります。そのため研修で学んだ事の実行率が高い、つまり行動変容する受講者が多いのが弊社の研修の特徴です。終わった瞬間だけ「良かったです」と言って、翌週には忘れてしまっている、というようなことは起こりません。

以下のような課題にお悩みの企業や自治体に、弊社の研修が採用＆高評価されています

• 部下とのコミュニケーションに悩んでいる管理職が増えた
• 部下に任せず自分で仕事を抱え込んでいる管理職が増えている
• 指示待ち社員・職員が増えてしまって困っている
• 人事に相談や愚痴をこぼしに来る管理職が多くて困っている
• 人生100年時代に備えたキャリアデザインの自覚を促したい
• コーチングの手法をマネジメントに取り入れたい
• メンタルにダメージを受ける社員が増えている
• ハラスメントやコンプライアンス違反が増加している
• 昇格試験を受けたがらない社員が増えた
• 自分のキャリアプランが漠然としている社員・職員が多い
• 年上の部下の対応に苦慮している管理職が多い
• 目の前の仕事にだけ追われている社員・職員が多い

代表的な研修プログラム

・上司の「デキる対話術」

・新任マネジャーのためのマネジメント研修

・『知る』から『出来る』へ　リーダーのための実践型コーチング研修

・人生100年時代のキャリアデザイン研修　

（上記は一例です。研修担当者の方と相談の上オーダーメイドで準備します）

主な実績：

自治体（中央区　江戸川区　昭島市　国立市　清瀬市　府中市　さいたま市　行田市　川越市　戸田市　ふじみ野市　他）上場企業（電機メーカーM社、食品メーカーN社　他）その他（東京電機大学、宮城県体育協会、さいたま市教育委員会）　日本スポーツ協会（JSPO）指導者資格更新研修

主なコンテンツ

• 効果的なコミュニケーション
• 部下にとって安心・安全な環境を作る
• 部下と信頼関係を築く方法
• 相手の個性と強みを活かす
• アクティブリスニングを身につける
• 効果的な質問
• ３人１組で行う面談練習
• 人生100年時代の経済感覚
• キャリアとは
• 物事を捉える５つの立場
• 目標達成確率を高める方法

企業研修の費用の一例